Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im technischen Industrieumfeld, suchen wir eine qualifizierte HR-Fachperson, die ihr Know-how vielseitig einsetzen und Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle übernehmen möchte.
In dieser Funktion verbinden Sie operative HR-Arbeit mit Beratung, Recruiting und Payroll. Sie sind nahe an Mitarbeitenden und Führungskräften, arbeiten selbstständig und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
IHRE AUFGABEN
Selbstständige Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Mutationen und Stammdaten
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und Bearbeitung lohnrelevanter Themen
Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie punktuelle Unterstützung in administrativen Finanzthemen
IHR PROFIL
Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources, idealerweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting und idealerweise Payroll
Sicherheit in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Deutschkenntnisse; ösischkenntnisse sind von Vorteil
Sie suchen eine HR-Funktion, in der Sie Ihr Fachwissen nicht nur in einem Teilbereich einsetzen, sondern den gesamten HR-Alltag aktiv mitgestalten können?