Beschreibung
Beschreibung der Position
Wir suchen einen Global Head of HR für ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Medizin/Technologie. Dieses Unternehmen hat sich als Innovationsführer in seinem Sektor etabliert und plant, bis zu 200 neue Stellen an einem weiteren Standort zu schaffen. Bei dieser Herausforderung haben Sie die Möglichkeit, Teil einer modernen Organisation mit einem klaren Bekenntnis zu Innovation und Entwicklung zu werden.
Ihr Nutzen
- Etabliertes Team: Sie übernehmen ein engagiertes, professionelles Team.
- National & International: Betreuung der gesamten Schweiz und Zusammenarbeit mit Team Leads in allen Sprachregionen in einem internationalen Umfeld.
- Gestaltungsmöglichkeiten: Sie können aktiv Veränderungen und Entwicklungen im Unternehmen mitgestalten.
- Sinnhaftigkeit: Arbeiten Sie an Projekten, die dem Allgemeinwohl dienen.
- Intellektuelle Herausforderung: Arbeiten Sie in einem vielfältigen Team mit verschiedenen Hintergründen, was emotionale Intelligenz und Empathie erfordert.
Positionierung des Unternehmens
Unser Kunde ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Life Sciences, das sich durch hohe Kundenbindung und ein Geschäftsmodell mit planbarem Wachstum auszeichnet. In den letzten zwei Jahren konnte das Unternehmen ein gesundes organisches und anorganisches Wachstum verzeichnen.
Rolle und Verantwortung
- Rolle: Global Head of HR
- Direkter Vorgesetzter: Managing Director
- Team: 3 direkte Berichtslinien, 20 Mitarbeiter im Team
Hauptaufgaben
- Definition und Implementierung der HR-Strategie
- Transformation der HR-Funktion und Employer Branding
- Strategisches Rekrutieren sowie Definition und Umsetzung von HR-KPIs
- Payroll, HR-Administration und Mitarbeiterzufriedenheit
- Interne und externe HR-Kommunikation
Rahmenbedingungen
Hoher Gestaltungsfreiraum in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld. Der Einsatzort ist international mit dem Hauptsitz in der Deutschschweiz. Ein attraktives Gehalts- und Bonusmodell sowie die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, runden das Angebot ab.
Ihr Profil
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit fundierten Fachkenntnissen
- Unternehmerische Denkweise und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Kooperativer Führungsstil mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
- Erfahrung in der Transformation und Organisationsentwicklung
- Kenntnisse modernster HR-Trends und -Praktiken
Sprachen
Fließend in Deutsch und Englisch; eine weitere Landessprache (Französisch/Italienisch) von Vorteil.
Rekrutierungsprozess
Im ersten Gespräch erhalten Sie einen detaillierten Überblick über die Position und das Unternehmen. Dort klären wir, wie gut Sie zur Unternehmenskultur und den Erwartungen des Kunden passen.
Wenn Sie auf die Shortlist kommen, folgen Interviews mit uns und dem Kunden, in denen Ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen sowie Ihre Erwartungen besprochen werden. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung auf die Gespräche und der Vertragsverhandlung.
Kontakt
Für Fragen bezüglich der Position steht Ihnen Erik Wirz, Managing Partner, gerne zur Verfügung.