Beschreibung
Meine Aufgaben
• Beratung und Betreuung unserer internen Fachbereiche bei der Suche nach Top-Talenten
• Analyse von Stellenprofilen und Erstellung ansprechender Inserate
• Aktive Kandidatensuche über Plattformen, Netzwerke und Direktansprache
• Durchführung erster Auswahlgespräche (telefonisch und persönlich)
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile für das Hiring-Management
• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Abschlussprozessen
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidat*innen und Fachbereichen
Mein Profil
• Abgeschlossene kaufmännische oder HR-relevante Ausbildung
• Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkompetenzen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Tools
• Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freundliches Auftreten sowie hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Teamfähigkeit, Empathie und Lernbereitschaft
Das Angebot
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Offenes Arbeitsklima in einem qualifizierten und kollegialen Team
• Arbeitszeiten: 08.00–12.00 Uhr und 13.00–17.30 Uhr
• Jahresbruttogehalt CHF 65’000.00–84’500.00 (alters-/qualifikationsabhängig)
• Attraktive Vergütung mit erfolgsabhängigen Komponenten
Anstellungsart: Festanstellung
Arbeitsort: Zürich
Anstellungsgrad: 100 %
Eintritt: per sofort