Beschreibung
var idsToExclude = link.getAttribute('data-idstoexclude');
var newCvUploadUrl = link.getAttribute('data-newCvUploadUrl');
var apiUrl = 'https://jqe6jy7ppf.execute-api.eu-west-1.amazonaws.com/prod/print-pdf';
var apiKey = 'V6tgHko8Ml6wCWccesrpz4C5P2LZgQu69vyCVDJ7';
var urlToPrint = encodeURIComponent(window.location.href);
var urlParams = `url=${urlToPrint}&excludeIds=${idsToExclude}&newCvUploadUrl=${newCvUploadUrl}`;
console.log(`${apiUrl}?${urlParams}`);
fetch(`${apiUrl}?${urlParams}`, {
method: 'GET',
headers: {
'x-api-key': apiKey,
'Accept': 'application/pdf'
}
})
.then(response => {
if (response.ok) return response.blob();
throw new Error('Network response was not ok.');
})
.then(blob => {
var newBlob = new Blob([blob], { type: 'application/pdf' });
const data = window.URL.createObjectURL(newBlob);
var link_pdf = document.createElement('a');
document.body.appendChild(link_pdf);
link_pdf.style = 'display: none';
link_pdf.href = data;
link_pdf.download = `${document.title}.pdf`; // Set download file name
link_pdf.click();
document.body.removeChild(link_pdf);
setTimeout(() => window.URL.revokeObjectURL(data), 100);
link.innerHTML = 'Download as PDF';
})
.catch(error => {
console.error('There has been a problem with your fetch operation:', error);
link.innerHTML = 'Download as PDF (Error, see details in console)';
});
}
});
});
Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.
Ihr Benefit mit uns zu sprechen:
- Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
- Karriereoptionen verstehen
- Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
- 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt
Ref. 1323
Key Account Manager
Ihr Benefit mit uns zu sprechen:
- Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
- Karriereoptionen verstehen
- Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
- 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt
Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.
Unser Kunde positioniert sich wie folgt im Software Markt Schweiz
- CH KMU mit unter 500 Mitarbeitern
- Sehr hoher Anteil an Mitarbeitern mit Hochschulabschluss (über 85% ETH, Uni)
- Sehr hoher Qualitätsaspekt in Bezug auf die SW Qualität
- SW-Engineering ist die Kernkompetenz
Kundenbeispiele
- Diverse Banken
- Grosse Retailer
- Swisscom
- Bundesbetriebe
Rekrutierungsgrund
Ersatzbesetzung, heutiger Stelleninhaber geht in die Pension
Stand der Firma
Ausbau, Wachstum, basierend auf einem stabilen, planbaren und rentablen Bestandskundengeschäft
Selektiver Ausbau durch Akquisition einzelner Neukunden im Enterprise / Large Enterprise Segment, Fokus CH-d
USP am Markt
- Nähe zum CH Markt
- Professionalitätsgrad und Qualität, sowohl beim Erfassen wie beim Liefern
- Innovative und kreative Lösungen (individuell auf den Kunden abgestimmt)
- Berufsehre, Verbindlichkeit und Verbundenheit
Warum ist unser Kunde spannend für Sie
- Äußerst komplexe Problemstellungen findet unser Kunde spannend und löst diese
- Ein kreatives, hochmotiviertes Team erwartet Sie
- Zahlreiche Mitarbeiter und das Management sind auch Aktionäre der Firma
- Neugierde ist gefordert und wird gefördert
- Unser Kunde versteht sich als digitaler Architekt und Umsetzer
- Dass Teamarbeit auch gelebt wird ist im Bonussystem klar erkennbar, welches keine Individualziele kennt (Verteilung des Bonus an alle Mitarbeiter Ende Jahr)
- „Alle für einen, einer für alle“ Mentalität wird gelebt
- Hohe Eigenverantwortung jedes Einzelnen, hohe Freiheitsgrade erfordern sowohl fachlich wie auch auf der Persönlichkeitsebene eine hohe Maturität
- Mitbestimmung, typisch Schweizerisch, jeder kann Ideen einbringen, Entscheide werden föderalistisch und nicht zentral getroffen
- Eine ausgewogenen Gesundheits- & Arbeitsbalance wird aktive gelebt und gefördert
- Mehrfach ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber in der Schweiz
Zielmarkt
- Schweiz, industrieunabhängig
- Einige Kunden im FS und Telco Markt, sowie Industrie, Handel & Service Public
Wettbewerber
Lokale und internationale SW Entwicklungsfirmen (keine Standard SW Provider)
Hauptaufgabe/Fokus
Schrittweise Übernahme der Verantwortung ausgewählter Bestandskunden (Key Accounts)
Strategische, gezielte Gewinnung von Neukunden im Large Enterprise Segment, Target net
new Revenue 1,5 Mio. CHF/Jahr
Av. Deal size, 0,3 – 0,5 Mio. CHF
Av. Sales cycle, 3-6 Monate
Fringes/Rahmenbedingungen
Jeder Mitarbeiter kann Aktien erwerben
Halbtax Abo
Firma bez. Ski- und Herbstweekend
Parkplätze
Möglichkeit zum Duschen am Arbeitsplatz
Kücheninfrastruktur
40h Arbeitswoche, Kompensation der Überzeit
Standort: Stadt Zürich
Anforderungsprofil
Background/Industrie
SW, Service Sales auf Lösungsebene
Selbstläufer
Business Development Fähigkeit
Track Record in
Kleines 1x1 im Account Management
Qualität vor Quantität als Grundsatz
Sensorik und Selbstverständnis für Kundenzufriedenheit
Erfolgreicher Track Record in Bezug auf den Zielerreichungsgrad 100% und höher
Kennt den Schweizer IT Markt, verfügt über ausgewiesenes Netzwerk
Lösungsorientiert, aktiv, will Hunter sein und hat bewiesen, dass er einer ist
Erfahrung min.
- 5 Jahre erfolgreich in den obengenannten Rollen/Bereichen
Softskills:
Ist im Leben angekommen
Sucht die Alternative zur Corporate World
Sucht den Spass in der Arbeit, das Teamwork
Hat Erfüllung in der Arbeit mit sehr talentierten und gut ausgebildeten Ingenieuren
Kann abstrahieren, fähig Kundenanforderungen zu identifizieren und in Nachfrage zu transformieren
Teamfähig
Koordinations- Fähigkeiten
Fähig ohne grosse Entourage erfolgreich zu sein
Wohnort
- Deutschschweiz
Bewerbung & Kontakt
WARUM, WAS IST SPANNEND FÜR SIE?
In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.
WIE PASSEN SIE?
Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.
Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen
INTERVIEW MIT WIRZ & PARTNERS
Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.
Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.
INTERVIEW 1 & 2 MIT DEM KUNDEN
Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.
Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen.
Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.
Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen
ANGEBOT & VERTRAG
Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.
Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche
Was uns auszeichnet als führender Headhunter?
ÜBER
15,000
Abonnenten
5,0
Sternebewertungen bei Google
ÜBER
10
Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz