Beschreibung
Werden Sie Teil eines dynamischen Teams im Schweizer Gesundheitswesen!
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor, sucht eine erfahrene Führungskraft für eine spannende Position im HR-Bereich. Diese Rolle bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre Kenntnisse in HR-Administration und Payroll einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beizutragen.
Ihre Herausforderungen
- Fachliche und operative Führung eines vierköpfigen HR-Administrationsteams sowie eigenständige Betreuung der zugewiesenen Standorte.
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle, vom Eintritt bis zum Austritt.
- Verantwortung für die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Betreuung sämtlicher administrativer Themen im Schweizer Sozialversicherungswesen (AHV, BVG, UVG, KTG, Quellensteuer usw.).
- Kontrolle und Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten.
- Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Mitarbeit und Teilprojektleitung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie der Einführung neuer HR-Tools.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder vergleichbare Qualifikation).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration und Payroll, idealerweise erste Führungs- oder Stellvertretungserfahrung.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungswesens sowie der Lohn- und Personaladministration.
- Sicheren Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen.
- Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine dienstleistungsorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Französisch- oder Italienischkenntnisse.
Das erwartet Sie
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Führungsposition in einem modernen und zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen.
- Die Möglichkeit, operative HR-Aufgaben mit konzeptionellen Themen zu verbinden und Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Unterstützung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsangebote.
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsperspektiven.