Stellenangebot Team Manager (w/m/d)

Beschreibung

• Disziplinarische Führung und Entwicklung eines professionellen Teams von ca. 25 Personen in einem internationalen Umfeld 
• Förderung einer offenen, inklusiven und vertrauensvollen Teamkultur 
• Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Team-Setups 
• Zusammenarbeit mit HR, Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen 
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle: Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding
• Förderung von Wissensaustausch und kontinuierlicher Verbesserung im Team 

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams wünschenswert, idealerweise im Software Umfeld
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Coaching und Konfliktlösung 
• Empathie, aktives Zuhören, Durchsetzungsvermögen, strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientiertes Denken 
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln 
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

• • Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40h Woche, bei einer 100% Anstellung
  • Ferienanspruch: 25 Tage ab Alter 20, 27 Tage ab Alter 40 und 30 Tage ab Alter 50
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern)
  • Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit, Auto, Shops, Unterhaltung und vieles mehr)
  • Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahrsapéro, etc.)
  • Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur
  • Herzliche und internationale Unternehmenskultur, die auf Respekt und Kooperation beruht

Hier findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeberin.

Bei Fragen zu dieser Stelle steht dir Joanna Ertug, Talent Acquisition Teamlead, gerne zur Verfügung.