Descripción
Wir suchen per 01. Januar 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als
**Leiterin / Leiter Human Resources 100 %**
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen der Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjährige HR-Erfahrung, setzen neue Ideen um und prägen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in unserer Organisation.
**Aufgaben**
* **Verantwortungsbereich:** Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll)
* **Eingliederung**: Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO
* **Strategie:** Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese um in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
* **Projekte und Prozesse:** Sie initiieren und führen die HR- Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen
* **Umsetzungsverantwortung:** Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien
* **Beratung:** Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe
* **Analyse von HR Kennzahlen:** Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung
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**Profil**
* **Ausbildung**: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworben
* **Erfahrung**: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit
* **Know-how**: Sie beraten kompetent und sicher zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* **Führungskompetenz**: Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
* **Persönlichkeit:** Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung
* **HR Prozessmanagement:** Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus
* **IT Affinität:** Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil
**Wir bieten **
* **Mitgestaltung: **Wirken Sie in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen Sie sich aktiv mit ein
* **Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: **Arbeiten Sie in einem unterstützenden, wertschätzenden und humorvollen Team
* **Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen:** Profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits
* **Aus- und Weiterbildung: **Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen
* **Rabatte:** Nutzen Sie Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern, Apotheken sowie unsere Mitgliedschaft bei Benefit@work
* **Kostenloser Eintritt:** Geniessen Sie den kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen im Thermalbad FORTYSEVEN
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlinetool!
**Ansprechpartnerin**
Leonie Bachmann
HR Business Partnerin
E-Mail: l.bachmann@stiftungbadzurzach.ch
**Hinweis für Personalvermittler:** Direktbewerbungen werden bevorzugt.