Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%)
Zeitgemässe Personalentwicklung mitgestalten, Anstellungsprozesse professionell begleiten und in anspruchsvollen Situationen Orientierung geben: Sie verbinden Beratungskompetenz mit einer strukturierten Arbeitsweise und identifizieren sich mit den Werten der reformierten Kirche? Dann sind Sie bei uns richtig!
Die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn sind eine zweisprachige (dt./frz.) Institution des öffentlichen Rechts und bilden die grösste Landeskirche der Schweiz.
Wir suchen nach Vereinbarung eine verlässliche, beratungsstarke Persönlichkeit als
Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%)
Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%)
In dieser vielseitigen Funktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu einer zeitgemässen Personalentwicklung und -betreuung. Sie beraten professionell, begleiten Anstellungsprozesse und bearbeiten operative Projekte eigenständig.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
Mitarbeit an Grundlagen und Instrumenten der Personalentwicklung sowie Mitwirkung in Arbeitsgruppen
Koordination von Projekten gemeinsam mit der Projektstelle und eigenständige Umsetzung operativer Vorhaben
Mitwirkung an Anträgen an den Synodalrat und Entwicklung neuer Konzepte und Initiativen - in Verbindung mit anderen zuständigen Stellen
Auskunft und Beratung im Anstellungs- und Stellvertretungswesen der Pfarrschaft sowie Koordination mit der Personaladministration und dem Regionalpfarramt
Bearbeitung von Gesuchen und Bewilligungen sowie Prüfung und Genehmigung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschrieben im Rahmen der Kompetenzen
Mitwirkung im Konfliktmanagement und Koordination mit den zuständigen Stellen
Ihr Profil
Sie arbeiten sorgfältig, und dienstleistungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
Öffentlich-rechtliche und kirchliche Strukturen verstehen Sie als Rahmen, in dem Sie tragfähige und pragmatische Lösungen entwickeln.
Abschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF)
Weiterbildung in einem oder mehreren der Bereiche Personalentwicklung, Supervision, Konfliktbearbeitung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, oder Projektmanagement
Hohe Verlässlichkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
Beratungs- und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Rollen
Erfahrung in öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen beziehungsweise Offenheit für landeskirchliche Strukturen und Verfahren
Darauf können Sie sich freuen:
Eine verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Beratung und Projektarbeit
Gestaltungsspielraum für neue Initiativen und die Weiterentwicklung zeitgemässer Lösungen
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachstellen, Arbeitsgruppen und kirchlichen Akteur:innen
Einen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Aare in der Stadt Bern
Ein Arbeitsumfeld, das Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ernst nimmt
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an: Fachstelle Personal,
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Nähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: Neubert oder .
Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn Frau Leiterin Personal