Description
Das kannst du bewirken
* Du bist erste Ansprechpartner:in bei Themen rund um HR- und Personaldaten. Du verstehst es, aus einem vielschichtigen HR-Datenfundament aussagekräftige Dashboards zu kreieren und diese laufend weiterzuentwickeln
* Du kennst die Bedürfnisse der unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen. Du übersetzt diese in konkrete, verständliche Anforderungen, unter anderem bei der Einführung und der Weiterentwicklung von HR-Systemen oder auch bei der Sicherstellung der Datenqualität und -integration
* Du entwickelst die HR-Analytics-Standards und HR-KPIs weiter
* Du trägst dazu bei, einen strukturierten, zielgerichteten technischen Support für unsere HR-Systeme sicherzustellen
* Du stellst als Ansprechpartner:in für Datenschutz innerhalb des Teams sicher, dass die entsprechenden Rahmenbedingungen bei der Erstellung und der Weiterentwicklung von Analysen eingehalten werden
Das bringst du mit
* Eine technische Ausbildung oder Weiterbildungen im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, Business Intelligence oder einem verwandten Feld
* Praktische Erfahrung als Business Analyst:in, vorzugsweise im HR-Umfeld
* Versierter Umgang mit Datenanalyse-Tools wie PowerBI und SAP Analytics Cloud, weitere BI-Tools sind von Vorteil
* Kenntnisse in den Programmiersprachen R oder Python von Vorteil
* Ein analytisches Denkvermögen und eine hohe Affinität für Zahlen
* Ein gutes Verständnis für Datenstrukturen, Konzeptionsarbeit und die Fähigkeit, diese in umsetzbare Massnahmen zu überführen
* Einen Sinn für Detail- und Lösungsorientierung, ein hohes Mass an Eigeninitiative und die Fähigkeit, wirkungsvoll mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen zu kommunizieren
So begeistern wir dich
* Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
* Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
* Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
* Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
* Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
**Valérie Piller**
Head of HR Business Excellence
## mit Weitsicht und noch viel mehr Pioniergeist ##