Description
Aperçu du poste
Chez Academic Work, nous connectons les talents aux entreprises qui favoriseront leur succès. En tant qu'experts du marché des professionnels en début de carrière, nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement pour notre bureau de Genève, pour une durée de 4 mois, avec possibilité de prolongation. Nous offrons un environnement dynamique et motivant où chaque membre joue un rôle essentiel.
En quoi consiste le rôle ?
En tant que Consultant(e) en Recrutement, tu seras responsable de l'ensemble du processus, du recueil des besoins clients à l'accompagnement des candidats en mission. Tes principales tâches incluront :
- Stratégie & conseil client : Collaborer directement avec nos clients (en binôme avec l'Account Manager) pour comprendre leurs besoins et les orienter vers la meilleure stratégie d’acquisition.
- Copywriting & attraction : Rédiger des annonces claires et attrayantes, en évitant le jargon corporate, pour séduire les meilleurs talents.
- Assessment & sélection : Conduire des entretiens et évaluer les candidats selon nos standards rigoureux, en utilisant des méthodes de recrutement scientifiques.
- Closing & négociation : Élaborer des dossiers complets, défendre tes candidats face aux clients et mener les négociations avec assurance.
- Onboarding & partenariat : Assurer un suivi administratif impeccable et maintenir des relations durables en tant que *career partner* pour tes consultants.
Ton profil
- Expérience : Entre 0 et 3 ans d'expérience professionnelle, idéalement en contact avec des clients (stages et jobs étudiants).
- Langues : Maîtrise parfaite du français (langue maternelle) et très bon niveau d'anglais (C1 minimum).
- Compétences numériques : Autonome et à l'aise avec les outils informatiques.
Ce qui fera ton succès chez nous
- Attention aux détails : Tu restes efficace grâce à des process clairs.
- Orientation résultats : Tu gardes ton sang-froid face à la pression et aux imprévus.
- Confiance en soi : Tu es capable de défendre tes convictions auprès de clients exigeants.
Processus de sélection
Voici les étapes de notre processus de recrutement :
- Test de personnalité et de logique (30 min).
- Première prise de contact par téléphone (10 min).
- Entretien avec la Head of People & Performance.
- Entretien avec la Hiring Manager et la Branch Manager.
- Bienvenue chez nous !
Nous te recrutons directement
En postulant à cette offre, tu seras directement embauché(e) par l'entreprise. Nous prenons en charge chaque étape du processus de candidature.
Si tu as des questions sur ce poste, n'hésite pas à demander des informations supplémentaires lors de ton entretien. Nous serons ravis de te rencontrer et d’en savoir plus sur toi !