Die Ferag AG mit Hauptsitz in Hinwil ZH ist ein Familienunternehmen, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von intralogistischen Gesamtlösungen sowie Förder- und Verarbeitungssystemen in der graphischen Industrie. Ferag ist in mehr als 18 Ländern mit eigenen Vertriebs- und Servicegesellschafen vertreten und beschäftigt gruppenweit rund 600 Mitarbeitende.
Wir suchen ab sofort eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als
Ihre Aufgaben
Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln - mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen
Aufbau der zentralen HR-Funktion definieren und deren wirksame Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen
Standortleiter durch den Wandel führen und begleiten, konsequente Umsetzung vor Ort sicherstellen
Gruppenweite Standards etablieren - u.a. in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Compliance
Zum Teil fehlende Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren korrekte Anwendung sicherstellen
HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen - durch Befähigung, Schulung und klare Leitplanken
Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Systeme und -Daten verantworten
Aussagekräftige HR-Kennzahlen entwickeln und gruppenweite Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen
Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und global funktioniert
Eigenständiger und kompetenter Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung
Ihr Profil
Langjährige Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines zentralen, global wirkenden HR - idealerweise in einem international organisierten Industrieunternehmen
Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, insbesondere im Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung
Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht
Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der erfolgreichen Operationalisierung zentraler HR-Organisationen
Sicherer Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern, von HR-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
Weitreichende Erfahrung mit «Best Practice»-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene
Fundiertes Verständnis für internationale HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll-Landschaften) in unterschiedlichen Ländern
Was wir bieten
Eine unternehmerisch geprägte mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die HR- Ausrichtung der Gruppe
Direkte Berichtslinie an den CEO
Die Chance, die HR-Funktion von Grund auf zu gestalten
Ein Umfeld, das den Wandel aktiv einfordert und die dafür benötigten Freiräume für eine pragmatische Umsetzung bietet
Eine von Vertrauen und Transparenz geprägte Zusammenarbeit im Team
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Stingl, Human Resources Manager, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dossiers von Personalvermittlungsbüros werden geprüft, wenn die AGBs der Ferag AG akzeptiert werden.
Ferag AG Industriestrasse 1 CH-8340 Hinwil Telefon