Responsable Ressources Humaines (membre du comité de direction élargi)
Le Groupe Minoteries SA (GMSA) est une entreprise suisse riche d’une longue tradition. Elle est synonyme de produits céréaliers de haute qualité, de proximité avec l’agriculture suisse et de solutions innovantes pour ses clients. Sur ses différents sites, qui comptent au total quelque 255 collaborateurs, GMSA allie une longue expérience à un esprit entrepreneurial et à une volonté de développement durable.
Souhaitez-vous contribuer activement à façonner l’avenir de GMSA ? Nous recherchons une personnalité engagée pour prendre la direction des Ressources Humaines, assumer des responsabilités, faire évoluer les processus existants et faire progresser activement l’organisation RH grâce à un haut degré d’initiative et à une forte capacité de mise en œuvre.
Responsable Ressources Humaines (membre du comité de direction élargi)
Vos responsabilités
Assumer la responsabilité du développement stratégique et opérationnel de l’ensemble du domaine des Ressources humaines
Diriger et développer une équipe de quatre collaborateurs
Professionnaliser et faire évoluer les processus, structures et outils RH
Accompagner et conseiller les collaborateurs et les cadres tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise
Développer la marque employeur, la culture d’entreprise ainsi que le développement des collaborateurs et des cadres
Accompagner les processus de changement et les projets transversaux
Garantir une politique salariale et du personnel équitable ainsi que le respect des dispositions légales applicables
Collaborer étroitement avec le CEO, la Direction et la Commission du personnel
Assurer une présence régulière sur les sites de (VD) (site principal), Weinfelden (TG) et Goldach (SG)
Votre profil
Formation supérieure dans le domaine des Ressources humaines et plusieurs années d’expérience en gestion RH stratégique et opérationnelle
Solides connaissances dans les différents domaines des RH et, idéalement, expérience au sein d’une entreprise industrielle de taille moyenne disposant de plusieurs sites
esprit « hands-on » et réel intérêt pour la mise en place de structures, la professionnalisation des processus et l’implication directe dans les activités opérationnelles
Expérience en management et intérêt pour le développement des collaborateurs
Esprit entrepreneurial, grande capacité de mise en œuvre et bonnes compétences organisationnelles
Très bonnes connaissances de l’allemand et du français (C1 minimum)
Vos avantages
Fonction de cadre variée offrant une grande marge de manœuvre et la possibilité de faire activement évoluer le domaine des RH
Possibilité d’apporter des changements concrets et de contribuer à façonner la culture d’entreprise
Responsabilités stratégiques combinées à une fonction opérationnelle et polyvalente
Conditions d’emploi attractives avec la possibilité d’être présent(e) sur différents sites